森垚儀表:企業(yè)管理的“以人為本”和“以事為本”
舉例:公司有明文規(guī)定,一個(gè)員工一年事假不能超過(guò)20天,可是如果有一個(gè)員工要請(qǐng)假照顧生病的老母一個(gè)月,請(qǐng)問(wèn)我們?cè)撘匀藶楸具€是以事為本?
我們可以考慮這么處理 :
1.公司規(guī)定必須執(zhí)行,所以員工只能辭職;
2.鼓勵(lì)員工的孝心,照顧生病的母親是應(yīng)該的,所以可以給這個(gè)員工保留交金,如果他一個(gè)月后回來(lái)上班,重新錄取,司齡連續(xù)計(jì)算;
3.可以考慮重新修改公司規(guī)定,補(bǔ)充一些特例。
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